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27/09/2007 15:24

Proposta prevê criação do Coral da CAAMS

Por: Roberto Costa, da assessoria da CAAMS

Conforme documento encaminhado ao presidente da Caixa de Assistência dos Advogados de Mato Grosso do Sul, Paulo Roberto Neves de Souza, a secretária-geral Fernanda Corrêa está proponho a criação do coral da CAAMS. O projeto tem por objetivo a integração cultural da classe e funcionários da CAAMS, OAB (Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional de Mato Grosso do Sul) e ESA (Escola Superior de Advocacia).

Mencionando que "quem canta seus males espanta", a secretária argumenta que o coral possibilitará através da música o alívio do estresse que acomete o ser humano, estimulará a participação voluntária, além de realçar a importância do companheirismo.

Fernanda explica que, inicialmente, o coral poderá fazer apresentações em datas comemorativas e eventos promovidos pela entidade. “Não tenho dúvida que posteriormente os convites para apresentações virão paulatinamente”, acrescentou a secretária-geral.

Ainda conforme a autora da proposição que será levada para apreciação da Diretoria, caso a idéia seja aprovada, assegurou que assume o compromisso de buscar colaboradores e parceiros, para a efetiva concretização do projeto.

Vantagens de se manter um coral – A secretária-geral menciona no documento que encaminhará aos demais diretores da CAAMS, inúmeros itens realçando a importância da criação do Coral no aspecto relacionamento humano:

1º) Humanização do ambiente de trabalho;

2º) Desenvolvimento da sensibilidade e criatividade dos funcionários;

3º) Diminuição da resistência do pessoal às mudanças;

4º) Maior integração social entre os funcionários;

5º) Descoberta de talentos (habilidades voltadas para a música);

6º) Divulgação externa da imagem institucional do órgão ou empresa;

7º) Participação em eventos culturais e artísticos da comunidade em que atua;

8º) Possibilidade de trabalho voluntário;

9º) Ampliação dos conhecimentos sobre música e cultura;

10º) Maior integração no ambiente de trabalho;

11º) Maior motivação para executar suas funções;

12º) Maior comprometimento com o órgão ou empresa;

13º) Maior satisfação pessoal.

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