Em Cassilândia, um casal de empresários decidiu passar a administração de seu supermercado para os filhos. O casal Edivaldo e Keila Rezende, que fundou a empresa há 35 anos, acredita que os filhos estão preparados para assumir o negócio e dar continuidade ao legado da família.

Os filhos, Jhonn Kennedy e Welbert, já trabalham no Supermercado Rezende há vários anos. Eles começaram atuando em funções operacionais, mas com o passar do tempo foram assumindo mais responsabilidades.

“Estamos muito orgulhosos de nossos filhos e confiamos plenamente em suas capacidades”, disseram os pais. “Eles estão muito motivados e têm ideias novas para o Supermercado Rezende.”

Os filhos disseram que estão ansiosos para assumir o supermercado e continuar a crescer o negócio. “Estamos comprometidos em manter os altos padrões de qualidade que nossos pais sempre prezaram”, disseram os filhos.

O caso do casal cassilandense é um exemplo de sucessão familiar, uma prática comum em muitos negócios no Brasil. A sucessão familiar pode ser um processo desafiador, mas também pode ser uma oportunidade para manter o negócio na família e garantir sua continuidade.

O evento que marcou a transição da gestão familiar aconteceu no último domingo (28/01) na Praça de Alimentação do Supermercado Rezende. Um almoço foi preparado para todos os funcionários. Segundo Edivaldo, vários funcionários se emocionaram com a história do Supermercado Rezende. “São 35 anos de história, de luta. Chegamos aqui com muito trabalho e com a confiança de nossos colaboradores e clientes. Certamente os nossos filhos estão prontos para continuar essa jornada”.

Edivaldo contou que ele e sua esposa Keila irão se dedicar a outras empresas da família. “Devido o crescimento das empresas Rezende e Silva, Rezende Center Ambar, K.M. Rezende Constroleste e Fazenda Água Bonita, vamos dividir forças para tocar todos os negócios”, finalizou.

O Grupo Rezende agradece a todos os fornecedores, clientes e amigos por ajudar a construir essa história.

A importância da sucessão familiar

A sucessão familiar é importante por vários motivos. Em primeiro lugar, ela ajuda a garantir a continuidade do negócio. Quando o fundador de um negócio morre ou se aposenta, é importante que haja alguém preparado para assumir o comando.

Em segundo lugar, a sucessão familiar pode ser uma oportunidade para inovar o negócio. Os filhos dos fundadores, que cresceram com o negócio, podem ter novas ideias e perspectivas que podem ajudar a empresa a crescer.

Em terceiro lugar, a sucessão familiar pode ser uma forma de manter a tradição da empresa. Quando o negócio é passado de geração em geração, ele se torna uma parte da família e da comunidade.