Se você está começando a carreira como jovem aprendiz e quer fazer o melhor para se destacar e, de fato, aprender o máximo possível, um bom começo é entender o que a empresa espera do jovem aprendiz. Segundo Erleni Andrade, coordenadora do Programa Aprendizagem do Senac São Paulo, quando uma empresa contrata um jovem e o matricula em um programa, ela espera que ele tenha, acima de tudo, comprometimento e proatividade para aprender e enfrentar os desafios do ambiente profissional.

“É preciso desenvolver habilidades e competências que permitam ter boa leitura e escrita, visão crítica, assertividade, comunicação, equilíbrio emocional e autoconhecimento”, diz ela. Outro fator apreciado pelas empresas é a visão de futuro atrelada ao plano de crescimento profissional e educacional. “Isso é importante porque muitas vezes a empresa quer que o jovem aprendiz permaneça lá ao final do programa”, explica.

Quer saber mais? Confira a seguir as dicas da especialista para começar a carreira com o pé direito:

1 – Seja organizado com as tarefas propostas no dia a dia;

2 – Não tenha medo de questionar o que não entendeu. É muito importante ter certeza de que você está seguindo as orientações corretas;

3 – É indispensável ser criativo propondo novas maneiras de realizar as tarefas. “Não é porque você é novo na instituição que sua opinião não será avaliada”, alerta;

4 – Gerencie o seu tempo para conseguir se desenvolver nos estudos e também na empresa em que está atuando;

5 – Procure se comunicar de forma clara e assertiva, estabelecendo empatia com as pessoas com as quais se relaciona;

6 – Esteja sempre “aberto” para ouvir e aceitar críticas que proporcionem desenvolvimento e aprendizado;

7 – Seja respeitoso, cordial, otimista e simpático. Essas características são fundamentais para valorizar a marca pessoal do jovem aprendiz;

8 – Cuide e preserve os espaços de uso coletivo;

9 – Procure identificar suas potencialidades, crie uma relação de aceitação e respeito consigo mesmo. “É dessa forma que o relacionamento com o outro se torna mais tranquilo”, afirma Erleni;

10 – Demonstre sempre interesse e curiosidade pelo desenvolvimento das suas atividades;

11 – Seja sempre discreto na hora de fazer comentários e procure não invadir o espaço dos outros;

12 – Fique atento ao seu comportamento. “Percebemos que uma das maiores dificuldades em manter o jovem em uma organização é atribuída ao comportamento inadequado”, diz Erleni. Muitas vezes, segundo ela, o jovem aprendiz apresenta uma capacidade intelectual acima do esperado, mas tem uma lacuna entre seu desenvolvimento interpessoal e seu equilíbrio emocional.

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